Reclutamiento y Selección
Facilitamos la búsqueda del candidato ideal para tu organización.
Ofrecemos servicios de reclutamiento y selección de talentos para empresas, contamos con un equipo de expertos y herramientas de selección que nos permite identificar a los candidatos más adecuados para cada posición. Nuestro objetivo es encontrar el talento ideal de manera rápida y efectiva. Contáctanos para obtener más información sobre nuestros servicios y cómo podemos ayudarte a cubrir tus necesidades de talento humano.
Conoces los beneficios para tu empresa
Ahorro de tiempo y recursos
Externalizar el reclutamiento y selección le permite a su empresa ahorrar tiempo y recursos valiosos, ya que Seyn Group se encarga de todo el proceso de contratación.Acceso a un mayor talento
Su empresa puede acceder a una amplia red de contactos y recursos para identificar a los mejores candidatos en el mercado laboral, lo que aumenta las posibilidades de encontrar al candidato ideal para cada puesto vacante.Reducción de riesgos
En Seyn Group nos preocupamos del cumplimiento de las leyes laborales y de las mejores prácticas de selección, lo que reduce los riesgos legales y reputacionales para su empresa.Flexibilidad
Externalizar el reclutamiento y selección con Seyn Group permite a su empresa adaptarse a los cambios en la demanda de personal, ya que puede aumentar o disminuir el uso de los servicios según sea necesario.Mejora de la eficiencia
Utilizamos herramientas para identificar a los mejores candidatos, lo que mejora la eficiencia del proceso de selección y reduce los costos asociados con la contratación.
Servicios Aplicados
Planificación y análisis de necesidades
• Evaluación de los puestos vacantes en la empresa.
• Definición de los requisitos y habilidades necesarios para cada puesto.
Publicidad y promoción de empleos
• Publicación de anuncios de empleo en diversas plataformas y medios.
• Análisis de los medios publicitarios más efectivos para cada puesto.
• Identificación de posibles candidatos para cada puesto vacante, a través de diversas fuentes y herramientas de búsqueda.
Selección y evaluación de candidatos
• Realización de entrevistas con los candidatos seleccionados.
• Evaluación de habilidades técnicas, competencias y aptitudes de los candidatos mediante pruebas y evaluaciones.
• Verificación de antecedentes laborales, educativos y referencias de los candidatos.
• Selección final y presentación de los candidatos más adecuados para cada puesto.
